在外企职场中生存的几个妙计
在全球500强的外企中，几年间，女主角从一名默默无闻的小员工，升职为月薪两万五的总监。随着《杜拉拉升职记》的热播，许多在民营企业工作的职员，点燃了进入外企的愿望。正因如此，这拨春夏季的“跳槽热”，在一定程度上让英语——外企职场的“必杀技”，再度引发学习的“高烧”。白领学英语需求各不同
为什么学英语？白领们回答基本一致：外语学习，对职业提升太重要了，听不懂外语“很恼火”。此外，出国留学、工作及生意需要，甚至婚嫁等，每个人学习英语的目的各不相同。
一家私人企业的策划部经理崔娟表示，跟进入外企工作的同学相比，自己的工资虽然不算低，但福利待遇等相差很大，她说，只要英语水平提高了，今后的职场道路才有可能走得更顺畅。
24岁的邓聪颖是一名导游，“这行毕竟吃的是青春饭，我不可能一辈子做导游；希望通过参加考试拿到一个好成绩，今后能进到一家韩资企业上班，丰富我的工作经历。”
英语不好，对于在外企工作的谭女士来说，损失的是机会和薪水，“我的英语水平属于‘半桶水’级别，跟其他人相比，一下子就失去了竞争优势。”因为过不了语言关，今年6月，她与到英国总部借调一年的机会失之交臂。
练好必杀技薪水谋升级
同前几年相比，国内平均薪资开始下降，薪金增长进入减速时期。但是值得注意的是，随着中国城市国际化程度日益提高，英语熟练程度与收入高低的关系变得愈加密切，可以说英语水平已然成为求职、加薪的“必杀技”。
据国内某著名招聘网站调查显示，“IT、财经、金融、会计、贸易、旅游、市场、航空、新闻、教育等行业招聘职位中，有80%以上对求职者的英文水平有明确要求。因英语水平导致的收入差异超出了由于职能不同带来的收入差异，较高的外语水平将大大增加个人的竞争力。”调查数据显示，外语能力达到“熟练”者平均年薪水准达到51270元，超过外语能力“中等”者将近14000元。由此可见，英语能力仍是高薪通行证，英语已经不再是“学还是不学”的问题，而是“怎么学、怎么测”的问题。
王涛是北京某高校计算机专业的大二学生，前不久，他跟着师兄去了趟暑期人才招聘会，这才发现原来很多看似和英语不相关的专业都要求有一定的英语水平，深切体会到英语的重要性。于是王涛下决心利用暑期好好学英语，多听英语新闻、多看英文报纸和英文原版电影，并准备报名参加8月29日举办的托业考试，他说：“我身边有很多同学和我一样，利用寒暑假自学英语，然后报名参加一项受众多企业认可的英语考试，最好能考个好成绩，拿到一张有着不错分数的证书。这样，英语既是学习、生活的基本技能，也能为日后就业加码。”
“我有个学姐，除了过了大学英语4、6级以外，每年假期都坚持自学英语、参加国际英语考试，今年毕业一下就进了外企，工资听说有6000元。而他们班上的其他同学，除了考研的，平均薪酬也就2000至3000元。”同样身为大二学生的小张说到。
专业+英语升职双保障
在某跨国公司担任人力资源经理的琳达透露，跨国公司在招聘管理人员时，要求专业背景第一、英语第二；在同等专业背景、相当的技术经验为平台的前提下，英语成为能够带来极大升值效应的“必杀技”。
琳达自己也正在准备今年10月份的托业考试，她说：“我现在的英语水平完全能够满足工作中日常沟通的需要，但是人力资源工作经常要跟人打交道，所以我需要学习更细微和恰当的英语表达方式。比如说我用英语向上司反映下面员工的抱怨时，我应该用‘I am sorry but……’，这是符合外国人表达方式的。如果我一上来就直截了地当把员工的抱怨翻译成英语，那么我的上司会认为我不礼貌。作为一个管理层，一次失误可以理解，两次就不会被原谅了。如果这样，升职涨薪的事情怎么可能和我有关呢？”
目前在众多报名参加托业考试的考生中不乏高级专业人才，他们大多35岁以上，多年的工作经验使他们在公司已经拥有一定职位，在英语方面也有一定基础；但现状是，他们离事业的巅峰还有距离，而这时候，如果他们能够在专业方面加强英语水平，则对他们的职业发展是有很大影响的。 英语还是蛮重要的呢
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