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发表于 2008-3-24 13:02:51 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
据权威机构发布的《当代中国青年人口发展状况研究报告》显示,当前我国青年就业率呈不断下降的趋势,在16岁以上的总人口中2005年就业率为69.7%,比2000年下降4.4个百分点;在16~29岁年龄组的青年人口中,2005年的就业率为65.9%,比2000年低6个百分点;在16~35岁年龄组青年人口中,2005年的就业率比2000年也低了近6个百分点。在这样的就业背景下,国家颁布了《劳动合同法》,并与2008年1月1日正式实施,一时间企业界求职者众说纷纭、争论不休……* v% Y+ N- ~6 Q4 r* d
一位民企老板著文说,“企业”去掉人,就是“止业”,所以人最关键。人行了,企业就行了。面对劳动合同法出台后的适用问题,专家学者会如何解读?HR们又当如何去应对,小编精心准备实用手册,希望能给大家提供借鉴?! e& ^( G: ?+ @* k0 Q9 U# M, `

. ?# F9 D4 [' W: A. A1 ?8 }2 r; x信息来源: 无忧伯乐人才网 http://www.5186hr.com/Article/Article.asp?newsid=225
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规范化管理实施大纲 ; [2 P9 X5 i6 `% J! X7 o; x
新劳动合同法下的《劳动合同》标准范本
5 q% L6 a% O" ]9 W. E6 X% v0 ?《中华人民共和国劳动合同法》中文版
* b7 h8 ?& {, G  ^3 Q1 @( F7 F( E《劳动合同法》解读PDF
9 S5 \# Z8 ~3 v' v, U劳动争议仲裁委员会组织规则
  v* E  W- x1 \% H! ^, o关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知
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