解析2009年大学生求职最流行的“江湖黑话

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解析2009年大学生求职最流行的“江湖黑话”
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" X# n: ^, Q: Z* A( e+ }% J　　海投&投霸
　　企业招人要海选，大学生求职要海投。海投是伴随着就业形势严峻而出现的新词汇，专门戏称那些不问职位大小、不管薪水多少、不看公司好赖，只要有公司招聘就递送简历的做法，经常参与“海投”同学更为戏称为“投霸”，他们的流行语就是“今天你投了吗？”
　　宾果求职分析：找工作不是选秀，海投的同学不仅浪费了大量的精力和时间，也给企业的人力资源经理带来了困扰。最好的做法就是根据自己的兴趣、爱好、所学专业，并结合自己的性格进行一个系统的职业测评，依据测评的结果，再去选择岗位以及提供此类岗位的企业。
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　　网申　　
& T/ }' }) F) o　　舶来词，英文apply on line(网络在线申请)的中文简称，现在一些大的企业（诸如可口可乐、联合利华、宝洁等）为了调动大学毕业生的关注，常年在互联网上通过这种方式来收集简历和初步筛选应聘者，并通过繁琐的申报程序，考验求职者的诚意和耐心。
　　宾果求职分析：这种申请方式，结果出来较慢，但因为是大企业，所以大学生也比较重视。建议大学生通过这种方式申请时，要有比平时做简历更严谨的态度，错别字等低级错误千万别烦，在英文简历中，要注意拼写、语法等细节，不要让自己栽在小问题上。
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　　面霸
　　这个词汇有两个含义，一方面是指常常参加面试的求职者，另一方面就是求职者不请自来，毛遂自荐，没有获得面试通知，却强行参加面试。
6 D6 H4 _4 L, S# X6 [7 [$ w　　宾果求职分析：当工作越来越难找，不少大学生开始转变思路，不等不靠，主动出击，这是种值得肯定的意识进步。但在用人企业看来，面霸较少的时候，这些求职者毛遂自荐是一种勇敢和自信的表现，愿意给他们机会。而当面霸批量出现时，企业会认为这个群体缺乏理智，不遵守游戏规则，反而会将求职者拒之门外，所以，找工作也需要创新，不要过度的追赶潮流。
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　　群殴
　　一组学生坐在一起，出一个题目，然后以团队为单位让大家讨论，最后得出一个解决问题的方案。有的人做领导，有的人做组员。这种面试模式被戏称为“群殴”。
　　宾果求职分析：这种面试方式同样是西风东渐，是伴随着跨国企业、尤其是世界500强企业在国内的快速发展而流行起来的。一个人的沟通能力、团队精神、逻辑思维能力和解决问题能力等，都能在情景设定中清楚的体现。这种方式，不仅能节省企业单个面试的时间，更求职者也能看到自己的不足，不会对企业的招聘结果产生过多的异议，是一种多赢的方式。这就要求求职者在学校学习期间要多交流，多参与一些社团和组织，培养自己的沟通能力和协调能力。
　　
+ [2 S! h% [0 O" M0 K4 E' J, ]  K5 R　　面经&笔经
　　就是已经经历过求职尤其是求职成功的人们，依照自己面试经历和笔试经历所写下来的经验和注意事项。
9 A1 S0 J' d. d  D* ]; g. E4 s　　宾果求职分析：每个毕业生在走入职场时，都有一些紧张和不安，尤其在应聘知名的大企业时，尤为显得不够自信，这时候他们迫切需要一些已经在该公司上班或者参与过类似规模面试的人士给自己一些指点，从而避开陷阱，增加自信，成功求职。这个过程中要注意的是不要过度依赖他人的经验，而要结合自身的特点进行发挥和创新，要青出于蓝而胜于蓝。