教你一招——色彩和上司

色彩天天

& R9 w8 z" i6 ~% \ # X' V) v8 z! d- Q6 m. ~ 　　我们对色彩和人的心理特征关系已经有了一定的了解。那么如何实际应用色彩心理学的知识呢？从对方喜爱的颜色，就能知道应该如何与他们交往，人际关系顺畅了，自己的事业就明显地容易开展，同事间的关系也就比较融洽了。下面分别介绍如何与喜欢不同色彩的上司打交道的方法。 5 V/ w1 h/ N5 B# v1 b$ J , F6 v# o' s& N; Y 0 h# e4 l4 n: }; l" R; E+ d ' Q' q/ \+ X8 ]) ^ 8 c. \  C5 f: ]1 C% D" I* H; ^　　和喜欢红色的上司相处 + r! y8 X/ |8 P9 e% c * r7 y4 U2 x  W- j% g: \) Q: L # M% p: V  @. h# e3 ?, Z1 B: W　　这样的职业经理人开朗富有活力，态度积极，具有强力统帅部下向前走的能量。不过当超过了需要的限度时，这种能力会使他们变得不容易接近。他们爱照顾人，所以，当你的工作遭受挫折，遇到烦恼的时候，可以立刻去找他们，相信他们会乐于帮助你。当然，不要忽视了重要的一点，就是要注意表示自己的忠诚。 3 x# E" |% J# S& w 6 `$ d5 |3 E1 Z" }7 G4 \  w" G$ W 　　和喜欢蓝色的上司相处 : B: D  _! a3 R- P3 Q, a3 z2 T1 V+ ^ . [7 d+ r. _+ n) U0 F5 F' p! T 5 M& g( |7 H6 R: x# ~4 D  E0 b 　　这种职业经理人冷静沉着，工作时注意分析，所以，你不能感情用事。在对工作的基本原则产生分歧的时候，应该明确和有条理地解释自己的不同意见，这种经理人讨厌暧昧的解释和论述肤浅的报告，所以，你的偷懒、图省事马上就会被他发现。你一旦遇到不明白的地方就当场向他提出，寻求帮助。 # \' D4 N2 |9 D9 v2 v8 J / o  n2 d! _/ X2 D2 u. t- K　　和喜欢绿色的上司相处 # h6 `2 k/ }( c7 g0 x / d) y' L/ \5 A. ^+ m4 [3 ?! \　　这种职业经理人是理想主义者，注重目标的完成。做事善于事先拟就详细的计划，不过，一旦计划被打乱，适应的速度就会放慢。指挥部下有方，但当与人发生争执，或者团队合作瓦解的时候，他们不少人容易表现得无所适从。 . g: D7 B7 l& C2 u  b; p6 U ; H+ Z. l+ e( Y" w0 Z  v　　你应该求同存异，充分协调。犯错时，别找借口，发牢骚。否则，就算他们刚才还很冷静，在开始发牢骚的一瞬间，态度就会发生突然变化。 4 }$ e+ G+ R& S0 o7 n2 r ; L+ l- R  t2 Q) S% E( B / |0 ?# m% k& q: i# \! @) y3 P 6 Y" p0 y' q+ j 　　和喜欢黄色的上司相处 + X2 I5 _* E6 l6 u% G + x8 ]) V/ @9 Q2 n " q' Z  o2 i# x' }9 I7 O  u ) |) u" ^7 t' ~( K7 a 2 u) i7 n) K) f) [# N, r3 Q% f　　这种职业经理人快活爱交际，喜欢开玩笑，健谈，善于制造气氛。本性正直而粗犷，不拘小节。如果你作为下属能够接受他的无拘无束，那么他就是一个容易相处的上司。   i: w6 ?! p+ X1 A 4 @4 M+ U1 r3 g; K# l! B 　　这样的经理人经常尝试新鲜事物，反复纠正错误探索新的办法。在思考阶段，他们大多不喜欢被打扰，所以除了执行之外，你最好不要多嘴多舌。 + x% t( ?1 M6 H8 ? 7 i$ H. T$ ~" ?  J- k$ I7 o % F" S/ ]- K1 r' @ 2 U! I2 K) J* E! @* \  R　　和喜欢黑色的上司相处 - {, ?, N) X8 J" G, q  b # m7 V1 w9 {- X- O. t 2 F) _7 ?( R2 B; k: b & u3 _. R. ?' Q8 G : @; I: p+ C  N0 X  `6 U0 k　　好静，喜欢思考，不喜欢敞开心扉，你简直不知道该和他说些什么。不过，他们工作非常认真，只是工作指示不怎么详细清晰。应注意的是，你需要先理解整个流程和目的，然后开始工作。 1 r- Q, W$ F3 |

色彩天天

色彩天天

是有依据的哦~~~~~~~~
$ a) @: ~( u% _/ e3 j7 K" j* b2 }
$ \* g7 H  c& ^色彩对人的影响是很大的。