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发表于 2010-11-10 14:40:08 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
就像蝴蝶效应一样,众志成城啊8 |6 d" x7 d, k. D( X9 K/ Z

/ \9 @0 P% [$ Q% F8 e% f+ p( I4 _  l/ {
蝴蝶效应】2 j  h: z0 j3 [3 ?- Z* t) x
    蝴蝶效应:上个世纪70年代,美国一个名叫洛伦兹的气象学家在解释空气系统理论时说,亚马逊雨林一只蝴蝶翅膀偶尔振动,也许两周后就会引起美国得克萨斯州的一场龙卷风。  $ d8 f; H- E% s
    蝴蝶效应是说,初始条件十分微小的变化经过不断放大,对其未来状态会造成极其巨大的差别。有些小事可以糊涂,有些小事如经系统放大,则对一个组织、一个国家来说是很重要的,就不能糊涂。# [9 k; e0 q* l2 ^( S2 g, c2 l
    今天的企业,其命运同样受“蝴蝶效应”的影响。消费者越来越相信感觉,所以品牌消费、购物环境、服务态度……这些无形的价值都会成为他们选择的因素。所以只要稍加留意,我们就不难看到,一些管理规范、运作良好的公司在他们的公司理念中都会出现这样的句子:
4 V: ~- k, @7 B3 G  s4 J% M% t    “在你的统计中,对待100名客户里,只有一位不满意,因此你可骄称只有1%的不合格,但对于该客户而言,他得到的却是100%的不满意。”3 o" L0 U6 [9 j% |$ X( s/ w5 u
    “你一朝对客户不善,公司就需要10倍甚至更多的努力去补救。”
- z( \- F- F* X0 d7 w  `    “在客户眼里,你代表公司”。
+ E( i# P6 W: S  u" L* b    今天,能够让企业命运发生改变的“蝴蝶”已远不止“计划之手”,随着中国联通加入电信竞争,私营企业承包铁路专列、南京市外资企业参与公交车竞争等新闻的出现,企业坐而无忧的垄断地位日渐势微,开放式的竞争让企业不得不考虑各种影响发展的潜在因素。
4 n2 _% j$ K9 O2 W* x    精简机构、官员下岗、取消福利房等措施,让越来越多的人远离传统的保障,随之而来的是依靠自己来决定命运。而组织和个人自由组合的结果就是:谁能捕捉到对生命有益的“蝴蝶”,谁就不会被社会抛弃。
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