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发表于 2011-4-23 14:28:10 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
要求
* ~: j0 \, p: c1、男女不限、年龄:18-26周岁、专业不限、市场营销、电子商务或工商管理专业优先。
9 _: y# Z/ ~$ q* q- @! S: ?2、性格开朗、富有激情、普通话标准、语言表达能力强。具有办好的心理素质,重视团队合作 8 _, k2 s- D+ Q+ O' s
3、诚实踏实、能吃苦、承受压力能力强、责任心强。
9 s' g, U) V5 C" Z+ A7 q% \5 F4、学习能力强、具备良好的沟通协调能力及良好的人际关系。
) O3 M0 ]; d& ^+ w4 M8 r5、本公司真诚欢迎有志之士加入本公司,共同进行发展,具备成功销售经验者优先! ( W, l7 O6 ~3 h* u* b- p! a

5 ~: j, m' a: }薪酬福利:底薪(无责任)+绩效+提成+奖金 " l. R( S/ k. X7 M. \$ L

& Y8 O) G! D# f劳动合同:签订正式劳动合同;缴纳社会保险。
( C' u1 z1 a" C5 G% g3 n. Y
: i5 C5 V  o: ~6 o3 ?4 R) r培训体系:公司根据员工成长阶梯安排岗前培训、衔接培训、转正后培训等全方位的持续培训;并对于
" s  R1 ^* E7 U  e& {
$ Z( G5 J: B  F0 ]! \培训表现出色员工给予奖励。
- {  W1 w% J5 o4 Z: o! E. t3 Y# r9 X; y2 J
晋升机制:透明公正的晋升机制和巨大的发展空间,杭州地区2011年目标200余人,期间需培养大量中层$ V1 o0 V9 O7 B7 Q+ v7 M8 ]
5 u- e* x! @6 L
管理干部,对个人而言,发展空间实际而巨大。
3 N, M- ^( N( w3 F% H. ^3 J6 T: n$ n) L# B
员工福利:五险+住房补贴(优秀员工)+年终奖+期权(优秀员工)
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旅游机会:每年提供一至三次国内旅游竞赛机会。
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