待遇不高工作琐碎 为什么社工也有这么多人报考？

煎饼

昨天是2014年度国家公务员笔试开考日，除了百万人参加的“国考”外，霞弯巷的中策职高，也在进行着一场考试——拱墅区公开招聘社区专职工作人员(简称社工)面试，300多考生分11组进行，通过者最快年底就能上岗。

　　30岁左右的本科生

　　成为应聘主力

　　当社工，每天的主要工作是处理社区居民间各种事情、解决纠纷。工作可以称得上“琐碎”，而且收入也不是很高，主城区专职社区工作人员第一年收入，扣除五险一金后每月在3000元左右。

　　但这次拱墅区招考，仍吸引了很多人。10月12日招聘公告发布以后，1599人报名应考，应考人数跟岗位数的比例约为17∶1，最热门的一个街道社工岗位是21∶1，而去年的比例为12∶1。

　　报名者中，以30岁上下、本科学历的年轻人居多，其中研究生学历有30人。

　　“报考人员多，一方面跟大学毕业生就业难有关，社区工作相对稳定，选择的人也越来越多。”区民政局副局长傅军分析：“另一方面，政府越来越重视社区建设，不仅为优秀社工提供了职业发展的上升平台，待遇也在逐年增加，比如为社区服务时间长的社工可拿到长期服务津贴，不同级别职称的社工有不同金额补助等。”

　　考生王先生说得很实在：“我就是冲着社工的待遇来的。以前很多人可能认为这是大伯大妈做的工作，现在社工的岗位越来越被社会认同，工资待遇也上去了。而且家里人也支持我到社区锻炼几年，为以后报考事业单位、公务员做准备。”

　　离开的社工

　　60%以上考上公务员或事业单位

　　“招的多、走的多”曾是社工圈内的常态。拱墅区统计，最近三年招聘社工340多名，而这三年间有130多人离开。离开的人群中，60%以上考上了公务员或事业单位，近20%辞职。

　　除了人员流动过于频繁外，作为主管部门的相关负责人，区民政局副局长傅军也有担心：这些小年轻没有跟居民交流沟通的生活阅历，能不能在社区待得住、是否有耐心帮居民解决日常纠纷？

　　“人才流动是正常现象，但在社区工作更讲究人情，有些工作需要年轻人发挥作用，有些可能更需要社会经验。”杭州市民政局的一位工作人员和傅军的观点一致。

　　为了留住优秀社工，事实上，各区也在尝试很多办法。其中，拱墅区在最近两年开展了优化社工队伍结构的措施，从去年开始，招聘社工的硬条件向有社会经验、有生活阅历的人倾斜：学历要求从原来的本科以上调整为大专以上；年龄从原来的35周岁以下改为40周岁以下，为更多的人提供了报考机会。（都市快报

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