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应届生、大专生能在杭州找到什么样的工作?

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    [LV.Master]伴坛终老

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    1
    发表于 2023-3-23 14:31:56 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
    $ X- z2 `& l6 ?' z* t( p4 C
    来听听杭州互联网大厂、企业、猎头公司怎么说8 N: M( ?* T% W9 }- S
    2 Y; d4 ^; @- T1 ~, `
    最近,杭州户籍制度改革征求意见稿出炉,未来35周岁以下普通高校大专学历毕业生,只要在市区就业,就可以直接落户,这对广大的大专毕业生来说是个好消息。, T. ~6 i0 X; o" U1 {
    ( B4 o* s* n" l$ o6 k# p
    降低了学历要求,有可能提高了技能要求,大专生能在杭州找到什么样的工作? 都市快报·橙柿直通车推出“贯彻落实2023全国两会精神特别策划·杭州可以为你做什么”系列报道,第一系列的人才篇,这次采访了杭州的互联网大厂,中国移动,服饰公司、建筑公司、知名猎头公司的人力资源主管,看看杭州的企业对人才的定义是什么?大专生来杭州找到工作的几率高不高?; t3 K' @' }% ]: l1 ?  k/ a

    # T  _9 X1 G  ]* U! y: [谦寻(杭州)文化传媒有限公司. K3 R1 R2 |) o: E' O# @' C$ Q; }) H

    " f! `$ h2 \% x' @: a' H% q# ?人力资源总监 蜜獾(公司网名)
    % o" s0 P1 \) x  }' |6 T5 ~1 \5 t  @; T+ R
    对应届毕业生会问四个问题
    4 S$ F' e/ C. q' ?; j0 \1 O9 n
    ( d2 R1 W: V# g2 @谦寻公司2016年落户杭州,为直播电商行业的标杆企业。目前公司面向各大高校开启招聘,目前接触的省内高校包括浙江大学、浙江传媒学院、杭州电子科技大学等,主要针对的是2023年应届毕业生和2024年在校实习生。
    : g7 j  r' O+ Y7 f, V) R  x3 n3 j5 m' y8 ~! g" l4 _$ c
    “招聘岗位包括直播练习生、跟播、运营、资质合规等,岗位总计约数十个,已经收到来自这些学校的数百份简历,目前处于初筛阶段,接下来将安排复试。到6月,还会招人,涵盖直播间的运营、灯光、场景等基础岗位与定向招聘的专业性岗位。专业性岗位对于专业知识有着较高的要求,举个例子,我们之前招聘了一位浙大的博士,她的专业是特种经济动物饲养,进入我们选品团队后专攻她爱好的美妆选品。虽然专业并不对口,但她善于学术研究的特点在岗位上得到充分发挥,也因此成为了团队中的核心成员。”' P9 R3 S. ]1 {: Y9 [$ H, E5 _
    : M! p) N3 k$ b  W+ w0 _; J
    对于应届毕业生,人力资源总监蜜獾表示,在招聘过程中常常会问以下四个问题:) i* n/ v' p- @0 J( a
    : N% Z% c  [; Z) D1 O0 O; F6 w
    第一问:直播是你热爱的事业吗?$ I8 A: T7 K! b$ [$ @5 [
    8 R& U. d3 T6 z7 U! I7 o
    第二问:你是否已经准备好“空杯心态”,从零开始?
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    第三问:有没做好终身学习的打算?# h' }: E0 P) T8 @( s! ~+ y& r8 f! r
    # z. d8 \" i$ M& P  T1 w
    第四问:是否选择的是最专业的平台?  c8 {& D2 R' C+ w" R: u* w; E
    - k! p& I' r* G+ z- L
    “直播行业一定是有压力的,谦虚好学的心态和学习成长的能力缺一不可。”这位人力资源总监表示,随着直播行业的更新迭代,一个支架开直播的年代一去不复返,需要的是专业技术团队、内容团队共同打磨。现场需要场景布置、灯光布置,也需要货品运营、选品官、搭配师、合规专家、短视频策划等一批直播各环节“专业性人才”,更需要精通线上化和标准化,并通过消费数据和智能算法,对人与货进行高效匹配的“数字化人才”。; ~" e( x& O" b2 _
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    “方方面面都需要注入新鲜血液。因此,去年一年,谦寻就有118名应届毕业生入职,占公司总人数的9.8%。这些新鲜血液逐渐成长为公司不可或缺的中坚力量。比如我们在抖音平台运营支持的海豚惊喜社,目前四位主播中,平平和万万都来自浙传,平平是去年的应届毕业生,万万是今年的应届毕业生,通过直播间的历练,现在都已经是独当一面的优秀主播。我们欢迎更多怀揣梦想的省内外大学生来到杭州,加入谦寻,拥抱这片沃土。”
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    : O$ X2 t- l* C无忧传媒HRVP(人力资源副总裁) 张文娟# B/ ]9 d6 c! O/ x1 D
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    更青睐“爱学习”的毕业生
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    4 |+ p8 P2 g' `$ `作为目前直播电商行业的头部公司之一, 校招(春招)开启仅仅半个月,无忧传媒就收到了来自全国各地高校学子投递的2000多份简历。7 c! x3 e8 [, _+ \* ^$ f2 A
    8 n  O: Y7 T2 C* |
    “随着公司的深耕发展,我们极其重视优质人才的引入以适配行业及公司的变革迭代,对于校招、优质人才的发掘是极其重视的。从近年来公司员工学历结构来看,本科及以上学历的占比逐年提升,985、211高校的优质毕业生引入比例也在不断增加。”
    1 [1 ]1 g+ Z) z: U0 p+ ^6 u; C& J: U6 o0 F( y3 z, i& n5 P0 I5 A5 h# `2 Q
    无忧传媒人力资源副总裁张文娟说:“每年度的春季和秋季校招是我们吸纳高校人才的重要节点,无忧面向国内超过150所院校开放应届生/实习生招聘计划,此外我们自去年起着力打造管培生计划,定向选拔、培养高精尖人才。”
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    + }" j  V  o% m9 T6 I* L4 B4 j  c目前2023年度春季校园招聘的大幕已经拉开,无忧传媒开放超过200个岗位,在专业素养、实习实践经历、个人规划发展等多个维度进行综合选拔。
    4 W; C: p4 X( h# R0 j, n9 r6 T! o7 H% X& `5 I4 L7 W. l
    “就直播行业而言,运营类、策划类、短视频等相关人才的招聘需求较为集中。纵观行业发展趋势,直播的业态融合和迭代变革对于人才素质的要求不断增强。因此,在招聘的过程中,我们在关注毕业生的核心专业能力的同时,也会考察毕业生对于行业新机会、新变革的洞察和理解。当然,在任何行业都需要不断学习提升,毕业生的学习能力、适应能力亦是重点考察的方面。”
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    阿里巴巴集团前HR 恐龙(公司网名)
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    / d$ q' z) Z# K1 [相较于学历,更看重能力! D" o. ^1 a; f  ^% b8 Z& A6 z! I- X

    ; ~9 M2 X5 R+ _: g恐龙此前就职于阿里的Sourcing-Center,配合团队负责招聘工作。他说,应届毕业生想要进入知名的互联网企业就职,主要是通过校招。校招分为两块:一是参与实习岗位,我们会在阿里官网、阿里招聘公众号、校园官网以及实习僧、刺猬实习等第三方平台发布实习岗位,实习过程中表现优异、能力突出的同学有机会得到正式入职的机会(即使实习表现很好,也会有面试等流程);二是参与一年两度的校招(春招和秋招)。比如阿里的校企合作,就会直接在学校官网发布校招信息(其他渠道也会同步开启,一般会在公众号进行宣发)。
    & ~$ s5 G! C2 ?0 m2 e% m
    + W# B8 U+ I2 Q) b& g4 T: y0 U/ V$ x结合近些年来的岗位需求,互联网公司校招主要针对两类人群,“一类是从事产品研发的人才,也就是大家口中的程序员;另一类则是BD(销售)方面的人才。每一个事业部都会有自己的招聘计划,因此每年招聘应届毕业生的人数也不定”。
    9 @4 a" V9 @/ Q8 x' T' P: C/ E0 t8 F2 r1 L# O+ V7 h9 U9 O
    对于程序员来说,入职一定会经过一系列的考试,一般会做2-3轮的筛选。“如果在相关竞赛中取得过好成绩,或是此前在其他互联网大厂实习优秀的同学会更有优势。”
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      G# [% X$ b! H1 J而在销售人才方面,HR(人力资源)更为看重在校期间是否有相关工作经历,对行业的了解与认知等,此类岗位一般开放较少。“所以如果有些同学校招的结果不好,可以先找同类工作积累经验和能力,在能力与水平提升上来之后,一样可以通过社会招进入目标公司。”
    / X1 U3 R$ G4 k' W( `, V, T, f" E0 t
    & M0 ^& f' F0 i杭州冠程猎头创始合伙人、总经理 方垚2 x' U" k4 K; f% d' {3 |

    # m6 Z: D" j5 ~/ P& n对于高端人才,舍得付出真金白银% \7 I1 O3 l# t- p5 g5 a; l

    & Z5 z, y' h3 \% C" w) Q% T作为深耕行业十余年的专业猎头顾问, 杭州冠程猎头创始合伙人、总经理方垚在高端人才的发掘及输送方面有着丰富的经验。
    2 F7 u' J; D* k# S  t5 V/ T3 t- K
      {: y, D+ C2 Z* z: P9 t“前些年因为疫情的影响,有一些行业和公司出现了人员收缩的情况。相对而言,一些在杭的大型国企和机构对于应届毕业生的需求还是比较大的,最近都在开展校招工作。像我们的一些客户,比如新能源、材料产业的研究机构,比较青睐985、211高校和国外名校的博士、硕士生毕业生,尤其是有相关工作背景、科研成果的佼佼者。给出的待遇也是比较丰厚的,部分岗位起薪达到了30万元及以上。这个待遇放眼全国都是很有竞争力的。”
    * Z- e" w' V  l) `; M7 _  c
    & L8 L$ T/ c& x$ _6 p( {. f1 h另一方面,方垚认为,中小企业对于提供就业岗位、吸纳人才,助推杭州经济的腾飞与发展是不可或缺的,“目前杭州拟开放大专生落户,相信也是为了吸引优秀的技术人员来到杭州落地生根”。
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    $ W6 M9 h1 K! v% {杭州拉格斐品牌服装中国区总代0 M2 K9 D- O# y2 y6 k  ?

    ) d; \6 I6 ~! i7 d" E人力总监 舒女士
    / Y+ P6 H5 E8 V! i) x4 T
    2 J$ h6 g9 h7 `8 k7 T, w" r大专学历以上,欢迎应届毕业生4 e! G3 M0 u/ ]" ]2 Z+ K: e' K
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    公司在杭州CBD中心的钱江新城,今年计划招聘5名销售人员和3名主播和模特,有老师带,前期熟悉产品和区域销售,慢慢积累客户。
    3 {8 r7 b! v  d9 s0 s/ L9 A- w7 T% b8 A
    舒女士说,目前来应聘的985和211高校毕业生比较少,基本是普通院校,本地院校居多,我们要求最好是服装专业,形象较好一点,大专学历以上,欢迎应届毕业生。5 R9 d6 a$ K  {: W# Y# C
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    浙江创盛装饰工程有限公司. J; m3 ~0 w$ x* a1 e
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    人事经理 李女士  [. W: l7 E3 C# A9 \0 s3 ]5 Q$ K1 F

    $ e: n% R9 H7 g( g施工员招收大专学历应届毕业生. q) ?% }: p( J( j/ g  ~7 }6 `
      ~1 t7 ~  e5 B
    公司主营幕墙,规模有150名员工,承建了众多大型项目,每年都需要招聘一些技术人员。1 E/ k/ o1 P3 f/ ^+ E& F

    9 v6 d4 X& `+ S, D0 f今年计划再招10名技术人员和设计人员,要求土木工程专业本科以上,技术工种需要工作经验,不收应届生。另外招施工员,收应届生,大专以上就可以。
    9 l! q. R+ _$ s# }+ T$ l9 d
      `8 [4 M- q2 t主要通过网络招聘,也有人力资源公司推荐过来的,从收到的简历看,不乏名校毕业生。
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    1 c7 c5 h. B, R, E* F中国移动(浙江客服中心) 人事经理 陈女士  H# U* e- {9 Y, j0 E. n( L

    - z# U) ]1 i, j/ W有职业培养和晋升通道
    " \3 B1 }, x9 S( X" H/ W# o
    / Q6 x. w2 b/ @) _) S# \4 i4 f+ K中心主营移动相关套餐推广,常年席位有300多席。应聘要求,会使用电脑软件,普通话标准,招收大专学历以上应届毕业生,提供食宿,有职业培养和上升通道。4 Y$ W! q2 n- h' a

    ( H9 @0 c6 S/ k% N9 R& E陈经理说,很多老员工都是毕业后入职,工作几年后晋升到管理岗的。
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